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本公司监事会及整体监事确保本布告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失,并对其内容的真实性、准确性和完整性承当单个及连带责任。

广州白云电器设备股份有限公司(以下简称“公司”)于2019年4月16日召开了第五届董事会第二十二次会议,审议经过了《关于〈公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)〉及其摘要的方案》等相关方案。依据《上市公司股权鼓励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)和《广州白云电器设备股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的相关规则,公司对《广州白云电器设备股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案(草案)》(以下简称“《鼓励方案》”)初次颁发鼓励目标的名字及职务在公司内部进行了公示。监事会结合公示状况对拟鼓励目标人员名单进行了核对,相关公示状况阐明及核对方法如下:

一、公示状况

公司除在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)上布告了《鼓励方案》及其摘要、《广州白云电器设备股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案初次颁发鼓励目标名单》外,还经过公司OA体系发布了《广州白云电器设备股份有限公司2019年限制性股票鼓励方案初次颁发鼓励目标人员名单公示》,将公司本次拟鼓励目标名单及职务予以公示。

(1)公示内容:公司《鼓励方案》初次颁发鼓励目标名字及职务;

(2)公示时刻:2019年4月17日至2019年4月26日,时限到达10日;

(3)公示方法:公司OA体系内部公示;

(4)反应方法:以建立反应电话等方法进行反应,并对相关反应进行记载;

(5)公示成果:在公示的时限内,公司收到一名职工对本身未能成为鼓励目标提出质疑。

经公司监事会核对该职工的任职岗位等未满足本次鼓励方案的职务要求。

二、监事会核对方法

公司监事会核对了本次拟鼓励目标的名单、身份证件、拟鼓励目标与公司或公司控股子公司签定的劳动合同及其任职文件、公司为拟鼓励目标交纳各项社会保险基金的凭据等状况。

三、 监事会核对定见

依据《管理办法》、《公司章程》等规则及公司对初次颁发鼓励目标名字及职务的公示状况,监事会对《鼓励方案》初次颁发鼓励目标名单进行了核对,并宣布核对定见如下:

1、列入《鼓励方案》初次颁发鼓励目标名单的人员具有《公司法》、《管理办法》等法令、法规和规范性文件以及《公司章程》规则的任职资历及鼓励目标条件。

2、初次颁发鼓励目标不存在《管理办法》第八条规则的不得成为鼓励目标的景象:

(1)最近12个月内被证券交易所确定为不适当人选;

(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构确定为不适当人选;

(3)最近12个月内因严重违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或许采纳商场禁入办法;

(4)具有《公司法》规则的不得担任公司董事、高档管理人员景象的;

(5)法令法规规则不得参加上市公司股权鼓励的;

(6)中国证监会确定的其他景象。

3、列入本次《鼓励方案》初次颁发鼓励目标名单的人员契合《管理办法》等文件规则的鼓励目标条件,契合《鼓励方案》规则的鼓励目标规模,为公司董事、高档管理人员、中层管理人员和核心技术(事务)人员。

4、本次鼓励方案的初次颁发鼓励目标不包括公司独立董事、监事及独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。

5、鼓励目标的基本状况事实,不存在虚伪、成心隐秘或致人严重误解之处。

综上,公司监事会以为,本次列入鼓励方案的初次颁发鼓励目标均契合《管理办法》等相关法令、法规、规范性文件及《公司章程》、《鼓励方案》所规则的条件,其作为本次限制性股票鼓励方案的鼓励目标合法、有用。

广州白云电器设备股份有限公司监事会

2019年5月1日

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